Перманентная специальная оценка условий труда

Если проанализировать публикации на тему спец.оценки условий труда (СОУТ), то можно обратить внимание, что посвящены они в основном СОУТ на рабочих местах, на которых ранее уже проводилась СОУТ или аттестация рабочих мест. Оно и понятно, если старая оценка рабочего места предусматривала дополнительные отпуска и надбавки за вредность, то когда работника по новой СОУТ всего этого лишают, это сразу становится ощутимым и легко может стать информационным поводом.

Другое дело, когда проходит СОУТ «новых» рабочих мест, по которым оценок факторов вредности не было и никаких гарантий с компенсациями тоже. Новые рабочие места неспроста можно поставить в кавычки, так как на каждый случай реального ввода нового оборудования и новым профессий (должностей) к ним, создания новых производств, приходится десять рабочих мест, которые стали «новыми» просто из-за различного рода реорганизаций в виде, скажем, аутсорсинга или иной смены вывески работодателя.

Вот по таким «новым» рабочим местам работодатель имеет от законодателей годовую поблажку на проведение СОУТ, что дает возможность скидывать обязательства перед работниками через частую передачу рабочих мест от одного хозяйствующего субъекта к другому. А так как работники и так за вредность ничего не имеют, то работодатель даже проведя через год СОУТ по «новым» рабочим местам, может воспользоваться пробелами законодательства и тянуть процесс предоставления гарантий по вредности и дальше,через внеплановые СОУТ, фактически без последствий. Кстати, сейчас по одному из предприятий профсоюзы столкнулись с такой «каруселью» СОУТ и идет работа по профсоюзной защите прав работников на гарантии и компенсации.

Как обычно для ситуаций несовершенства законодательства следует параллельно идти двумя путями:

1. в рамках, пусть несовершенного, но действующего законодательства вырабатывать методики противодействия недобросовестным работодателям;

2. требовать изменений в законодательство.

В отношении таких изменений стоит обсудить следующие предложения:

- ввести законодательно понятие рабочего места, переходящего от одного хозяйствующего субъекта к другому (когда не меняются трудовые функции работника, дислокация рабочего места и средства производства) и применение ктаким рабочим местам прежней СОУТ;

- работники, принятые на любые «новые» рабочие места, по итогам СОУТ должны иметь право на предоставление компенсаций за весь период предшествующих СОУТ трудовых отношений исходя из гарантий компенсаций и компенсаций, установленных по итогам оценки.

#профсоюзы #ФПСО #СОУТ #Деркач #трудовыеправа