22.12.2023. Заместитель руководителя Юридического департамента ФПСО Елена Уварова о преимуществах соцпартнерства

Социальное партнерство – главная тема акции профсоюзов «За достойный труд!» в 2023 г.

В связи с этим хотелось бы отметить, почему добросовестные работодатели заинтересованы в деятельности профсоюзов:

- профсоюзы наделены законными возможностями разрешать трудовые споры и конфликтные ситуации, не доводя их до суда;

- профсоюзы, обладая правом контроля за соблюдением трудового законодательства и имея в штате специалистов, квалифицирующихся на применении Трудового кодекса РФ, могут помочь работодателю наладить кадровое делопроизводство с учетом предъявляемых современных требований;

- наличие в профсоюзе ответственных лиц по охране труда позволяет контролировать соблюдение необходимых безопасных условий труда на предприятии, значительно упрощает обеспечение прав работников на охрану труда;

- сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает возможность без проведения конкурсных процедур направлять через коллективный договор средства из прибыли организации на проведение мероприятий по охране труда,  спортивно-массовых, культурно-массовых мероприятий, социальных программ;

- вовлечение профсоюзных активистов и штатных работников профсоюзов в социальные проекты предприятия позволяет минимизировать финансовые расходы на их реализацию;

- профсоюзы активно содействуют укреплению трудовой дисциплины, росту производительности труда, повышению квалификации работников, развитию наставничества, воспитывают чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формируют корпоративный стиль;

- через взаимодействие с профсоюзами других организаций, региональными и общероссийскими профсоюзными объединениями, первичные профсоюзные организации повышают имидж компании и авторитет ее руководства;

- взаимодействие работодателя с профсоюзом значительно повышает лояльность сотрудников к компании.

У профсоюзов и работодателей — общие интересы: и те и другие заинтересованы в развитии компании, экономическом росте ее показателей, повышении производительности труда, социальной стабильности в коллективе.

Российское законодательство не ограничивает ни соглашения и коллективные договоры, ни локальные нормативные акты в нормах, улучшающих положение работников. Поэтому в рамках социального партнерства можно многие проблемы и вопросы решать на уровне своей организации, своего муниципалитета или региона.