декабрь 2012/ ЗА ЗДОРОВЬЕ И МОЛОДОСТЬ В НОВОМ ГОДУ!

2013 год по решению президиума ФПСО пройдет под знаком охраны труда. ФНПР провозгласила наступающий год Годом молодежи. В принципе, оба этих направления входят в число базовых на всех уровнях профсоюзов. Но почему именно они выходят сегодня на первый план?

По количеству погибших на производстве Свердловская область в 2011 г. оказалась в на 2 месте в стране (после Москвы). Более 50% работников трудятся во вредных и опасных условиях (и это по результатам аттестации рабочих мест, которые официально представлены в Гострудинспекцию). При этом предпринимаются активные попытки «скорректировать» списки вредности, проводя саму аттестацию, мягко говоря, не совсем добросовестно.

На этом неблагоприятном фоне от профсоюзов, всегда выступающих за безопасный труд, требуется особая, целенаправленная кампания, которая должна вестись системно и одновременно по нескольким фронтам. Во-первых, структура. Надо проконтролировать: везде ли созданы совместные комиссии по охране труда, везде ли есть уполномоченные профсоюза. Если нет — создать и работать. Во-вторых, нормативная база. Контролировать выполнение раздела колдоговора по охране труда, инструкций по технике безопасности. Где их нет — разработать, ввести и требовать выполнения. Третье — не допускать формальности. Ибо есть предприятия, где первые два пункта существуют — но только на бумаге. Значит, стоит задача перевести их в реальную жизнь. Четвертое — мы должны отладить механизмы информирования профсоюзов о несчастных случаях, поскольку их зачастую стараются скрыть. Особенно легкие травмы. Пятое — пропагандистские меры: мы должны повернуть сознание человека, затвердив в нем на самом деле очень простую мысль: не надо поддаваться на уговоры начальника, на собственное желание заработать побольше за счет нарушений требований охраны труда. Потеря здоровья — это несоизмеримо большая, страшная потеря, чем конфликт с работодателем: работу можно поменять, а здоровье в случае производственной травмы или профзаболевания уже не восстановить. Потеряв трудоспособность, человек обрекает себя на нищенское пособие по инвалидности и жизнь, в которой все будет по-другому — мир потеряет свои прежние краски… Вот почему очень важен шестой пункт — комплексная профилактика (первичные инструктажи, медосмотры, диспансеризация, горячее питание, питьевой режим и т. д.). Давайте заставим работать себя по правилам техники безопасности, сохраним жизнь и здоровье, а потом такую — правильную — работу сделаем правилом жизни.

По сути, в предыдущих тезисах я не сказал ничего принципиально нового. И в этом — особенность охраны труда: лучше всего с ней обстоят дела, когда в этом направлении системно выполняется уже имеющиеся правила. Как раз эту системность профсоюзы и должны контролировать. Кстати, в отличие от других направлений профсоюзной деятельности, которые могут вызывать неоднозначную реакцию работодателя, работа профсоюзов по охране труда воспринимается нашими соцпартнерами с благодарностью. И этот нюанс тоже надо использовать для морального и материального поощрения профактива, который занимается вопросами охраны труда, — путем введения в колдоговор таких обязательств работодателя.

Что касается Года молодежи, объявленного ФНПР. В молодежной политике профсоюзов за последнее время тоже ничего принципиально нового и сверхординарного не произошло. К сожалению. И мы имеем все те же проблемы, что и были: снижение профчленства, нехватка молодых, грамотных и боевитых активистов; подспудно связанное с этим наступление работодателя на права профсоюзов, попытка перевести трудовые отношения исключительно в индивидуальную сферу, чтобы избавиться от коллективного и уже потому эффективного защитника работников в лице профсоюза. Я бы сказал, что нам требуется в предстоящий год приложить усилия для мобилизации молодежи в профсоюзные ряды. Причем не в качестве статистов. А именно боевого авангарда. При этом принципиально важно осознать: если мы не дадим молодежи какие-либо права в нашей системе, то требовать и ждать от нее каких-то действий на благо профсоюзов бессмысленно. Я имею ввиду в т. ч. и возможности профсоюза в качестве карьерного лифта: надо продвигать наших лучших ребят и по производственной структуре, и политической, и общественной. Словом, надо выделить молодежи зону ответственности и способствовать ее работе. Эффективной работе. Вот этим и давайте займемся в Новом году. Удачи!