март 2014/ ЗАРПЛАТУ — ВЫШЕ. ПЕНСИЮ — ТОЖЕ

Этап подписания Российского трехстороннего соглашения и заключения почти 1/3 колдоговоров в Свердловской области пришелся на время ожиданий экономического кризиса и заморозки тарифов в ряде отраслей. В этот период профсоюзы в очередной раз столкнулись с работодателями в принципиальном подходе: должен ли рост зарплаты зависеть напрямую от роста тарифов и производительности труда.

Работодатели, конечно, утверждают, что если не повышаются тарифы и производительность труда, то зарплата работника тоже не должна повышаться. Сухо и как бы аналитично бизнес заявляет: для повышения зарплаты нет экономических оснований. Профсоюзы никогда не соглашаются с таким мнением. Признавая влияние этих факторов на экономику предприятия, мы не признаем их прямой взаимосвязи с зарплатой наемных работников. На переговорах всех уровней мы придерживаемся наших базовых принципов: если работник выполняет одну и ту же работу, его зарплата должна расти в реальном исчислении.

Ответственность за стабильное состояние бизнеса, создание условий для высокой производительности труда, расширение сбыта продукции лежит на работодателе, который, осознавая это, берет на себя и повышенный риск, и повышенные прибыли. Поэтому политику некоторых работодателей из серии «сверхприбыли беру себе, а убытки делю с трудовым коллективом» профсоюзы не поддерживали и поддерживать не будут.

Если предприятие или отрасль находится в объективно сложном положении, то трудовому коллективу и его представителю — профсоюзу должна быть гарантирована откровенная и полная информация о текущей ситуации; конкретный план выхода из кризиса; размер инвестиций от собственника (согласитесь: если трудовой коллектив не получает своевременно зарплату или не имеет ее повышения, это по сути равно
инвестициям от трудового коллектива в экономику предприятия, а значит собственник тоже должен вложиться своим капиталом). То есть людям должны дать информацию «со светом в конце тоннеля»: да, наступили тяжелые времена, затягиваем пояса потуже, причем затягиваем их все вместе (и коллектив, и директорат, и собственник), но по выходу из кризиса работникам должно быть гарантировано повышение зарплаты выше уровня инфляции, а не возобновление выгодных для работодателя разговоров про производительность труда. Зарплата должна быть адекватна стоимости воспроизводства рабочей силы — об этом мы будем говорить на предстоящем в апреле заседании Совета ФПСО.

Второй вопрос, который я хотел бы затронуть в этой «Колонке лидера», — трудовые пенсии. Вот как раз зарплаты и пенсии — два неразрывно связанных понятия, и профсоюзы всегда настаивают на двух факторах: реальном повышении зарплаты и уровне пенсии не ниже 40% утраченного заработка. Все нынешние проблемы пенсионной системы будут решены при условии ее наполнения — и поддержка старших поколений, и отложения на будущую пенсию работающих россиян. Сейчас есть год на осмысление новой пенсионной реформы: надо за этот год широко обсудить и доступно рассказать всем членам профсоюзов предстоящие изменения, получить обратную реакцию людей и успеть проинформировать власть о необходимых с их точки зрения доработках. Это уже далеко не первая попытка изменить пенсионную систему, но позиция профсоюзов в целом остается неизменной: зарплата должна повышаться, должна повышаться и пенсия.