май 2014/ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ ПРОИЗВОЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

По итогам статотчета за 2013 г., который зафиксировал падение численности практически во всех профорганизациях, ФПСО провела круглый стол с руководителями областных комитетов отраслевых профсоюзов, чтобы поискать причины снижения профчленства и пути выхода из имеющейся ситуации.

Среди прочих известных и постоянно упоминаемых причин были отмечены две относительно новых позиции: 1) работодатели перестали бояться реакции власти, общества и объединения работодателей на свои радикальные действия в виде ликвидации профсоюзных первичек (а ведь раньше встречались лишь редкие случаи гонения на отдельных профактивистов); 2) действующие формы работы профсоюзов достаточно эффективны, но явно нуждаются в обновлении и дополнении, поскольку применяя их сейчас в нынешнем виде мы все равно фиксируем падение численности членов профсоюзов.

На этом круглом столе шел разговор о более широком использовании новых механизмов воздействия на общество, работодателей, власть, создании такой атмосферы, при которой «наезды» на профсоюз, скажем так, неприличны и весьма рискованны с точки зрения сохранения имиджа цивилизованного бизнеса. На мой взгляд, в нашей Федерации профсоюзов ряд таких инструментов создан, но многие профактивисты продолжают считать их чем-то второстепенным, некими мероприятиями, которыми можно заниматься при великом желании, а лучше и спокойнее не делать этого.

Начнем с простых, доступных всем, но действенных инструментов. Например, совместные встречи с социальными партнерами. Они должны быть не разовыми и случайными. Это должна быть четко отработанная система плановых мероприятий на всех уровнях — на предприятии, в муниципальном образовании, в регионе, в отраслях: каждый год 1 февраля, 1 мая, 7 октября есть официальный повод собрать профактив, перед которым отчитываются социальные партнеры и благодарят наших профсоюзников за работу. Такой тренд мы сегодня наблюдаем на федеральном уровне: Президент РФ встретился с представителями ФНПР в рамках празднования Первомая. Проводятся такие встречи и в городах Свердловской области. Есть аналогичный прием губернатора. Но все это, повторюсь, надо докрутить до полноценно работающей системы. Более того, наши партнеры на местах должны осознавать: не проводить совместных встреч с профсоюзами, когда это постоянно делает президент страны, как минимум неправильно.

Второе, о чем я сегодня хотел бы поговорить, — о смещении акцентов идеологического сопровождения наших требований по повышению зарплаты и социальных гарантий людям труда. На данный момент имеет место в большей степени техническое понимание этого процесса у наших социальных партнеров: есть работники, им нужна зарплата, есть организация, представляющая интересы работников — профсоюзы, и работодатель может идти навстречу требованиям, может не идти. Но если в обществе сформировано понимание ценности Труда, если Человек труда уважаем, а организация, представляющая его интересы, важна, тогда людям труда должны обеспечиваться достойный уровень жизни и соответствующие условия труда. Это, согласитесь, все же другие акценты, другая расстановка сил в обществе. Говоря высокопарно, но емко — это ориентированность на нравственную экономику с достойным трудом. И именно исходя из необходимости менять эти акценты, мы продвигали и поддерживали возобновление государственных наград труженикам, в т. ч. звание Героя труда. Именно поэтому ФПСО проводит сама и ориентирует профорганизации на проведение слетов трудовых династий, акций «Рисуем труд», закладку Аллей Труда, конкурсы профессионального мастерства. Мы поддерживаем движение «В защиту Человека Труда» и продолжаем проводить на нашей площадке всероссийские конкурсы профсоюзных агитбригад, а 31 октября этого года — еще и конкурс рабочей песни. Можно ли согласиться со второстепенностью этих мероприятий? Нет. Только добавляя в действующие формы профсоюзной работы новые технологии, в т. ч. формирования общественного мнения, активно продвигая наши идеи, мы сможем добиться сдвига баланса сил в обществе, когда бизнес и власть считаются с рабочим человеком, с профсоюзами, защищающими его интересы. Тогда нам легче сохранить нашу организацию мощной и многочисленной, что в свою очередь усилит позиции профсоюзов и позволит диктовать свои правила игры. Почему я говорю об этом сейчас, в «Колонке лидера» майского «Вестника профсоюзов»? Начинается лето, и мы вновь инициируем тематические смены «Профсоюз» в детских лагерях. Должны ли профактивисты заниматься проведением, поддержкой этих смен? Должны ли приходить к ребятам в лагеря, рассказывать им о работе профсоюзов на своем примере? Ответ, полагаю, понятен всем.