май 2015/ТРЕНД НА МОБИЛИЗАЦИЮ

В решениях февральского съезда ФНПР, а за ним – и Генерального совета проявился один важнейший тренд, который является достаточно новым в идеологии российских профсоюзов последних десятилетий. Я бы его сформулировал так: профсоюзы намерены влиять на то, куда пойдет вся страна и какой путь она выберет для этого. Замечу: совсем недавно считалось, что профсоюзы – вне политики, мы занимаемся только решением социально-трудовых вопросов на предприятиях. Теперь профсоюзы России все заметнее обозначают свое влияние на глобальные процессы, происходящие не только в экономике, но и политике страны. Неслучайно на майском заседании Генсовета тональность доклада председателя ФНПР Михаила Шмакова была достаточно резкой по отношению к правительству РФ, принявшему несколько решений по важным социально-экономическим вопросам без обсуждения со сторонами социального партнерства.

Думаю, что это логично, когда в демократическом государстве самая массовая общественная организация заявляет о своем праве принимать участие в выборе стратегических решений развития страны. Однако, на мой взгляд, профсоюзы должны принципиально осознать, что под эту задачу надо простраивать и всю свою систему (навыки, ресурсы, технологии, кадры и т. д.).

В частности, говоря об экономике, профсоюзы сегодня высказывают в определенном смысле противоположные официальным оценкам мнения по сложившейся ситуации. Если и власть, и работодатели утверждают, что для скорейшего выхода из кризиса зарплату необходимо заморозить, то профсоюзы выходят 1 Мая с лозунгами «Даешь индексацию!», «Росту цен – двойное увеличение зарплаты!». Михаил Шмаков на Генсовете продолжает развивать этот тезис: «Расходы на человеческий капитал – задел будущего роста экономики… для восстановления устойчивого экономического роста государство должно проводить активную политику стимулирования внутреннего потребительского спроса, повышения покупательной способности населения, в т. ч. за счет увеличения бюджетных расходов, как это было сделано в период кризиса 2008 г.».

Если государство и работодатели придерживаются тактики снижения «бумажных препон» для притока трудовой миграции, то профсоюзы выступают за возврат к квотированию и обязательности согласования с профсоюзами числа иностранцев, допускаемых на российский рынок труда.

Если на официальном уровне заявляется об отсутствии всплеска безработицы и на фоне этих заявлений сокращаются меры поддержки с федерального уровня, то профсоюзы указывают на огромный рост количества работников, находящихся в режиме простоя или неполного рабочего времени, на рост безработных, не зарегистрированных официально на биржах труда. Профсоюзы считают число безработных по методике Международной организации труда, а это значит, что официальные статистические данные умножаются на 3. Профсоюзы настаивают на реализации финансируемого пакета мер по поддержке занятости (опережающее переобучение, общественные работы и т. д.). Финансируемого как государством, так и бизнесом.

Возможно, кому-то может показаться, что перечисленные факты не свидетельствуют о новых веяниях в политике профсоюзов. В определенной степени это так: революции нет, профсоюзы, как и в прежний кризис 2008-2009 гг., работают во всех антикризисных группах и комиссиях, занимаются информированием трудовых коллективов о текущей ситуации, т. е. текущая деятельность не прекращается, однако ужесточается риторика публичных заявлений. Прочтите внимательно Заявление Генсовета ФНПР (смотрите справа). Замечу, что ужесточению позиции профсоюзов способствует тактика самоустранения, некоего неоправданного нейтралитета власти от вмешательства в конфликты между бизнесом и профсоюзами, представляющими интересы наемных работников. А с кризисом таких конфликтов становится больше: профсоюзы встают на сторону работника, чьи права работодатели ущемляют, и начинается давление на профсоюзную организацию для ее ликвидации.

Значит, чтобы влиять на ситуацию и выстоять после возможной конфронтации профсоюзам жизненно необходимо разработать, обсудить и самое главное - принять к действию - технологии противодействия давлению. Я говорил на съезде ФНПР, что нам нужны сегодня группы специалистов, способных в период острого трудового конфликта вести действенную разъяснительную работу в коллективах, доводить информацию о профсоюзе до каждого работника, организовывать эффективные акции солидарности, писать пиар-тексты, листовки и обращения, защищать интересы работников в суде, грамотно консультировать их по спорным вопросам трудового законодательства. Профсоюзам нужен свой «спецназ». А для этого нужно разрабатывать и использовать на практике технологии мотивации осознанного профсоюзного членства, мотивации профактива на результативную работу. Для этого профсоюзам нужно быть организационно и финансово сильными. Время показывает правильность задач, которые мы с вами уже ставили – от усиления информационной работы, молодежной политики профсоюзов до мотивации профактива. Однако для их решения остается не так уж много времени. Нужно серьезно мобилизоваться.

Андрей ВЕТЛУЖСКИХ,
председатель ФПСО.