25 декабря в Москве подписано Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ на 2014-2016 гг.

26.12.2013 Документ подписали координаторы сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: от профсоюзов — председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков, от Правительства РФ — глава Минтруда Максим Топилин, от работодателей — президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. На церемонии подписания присутствовал председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев, координатор РТК, вице-премьер Ольга Голодец. «Документ непосредственно коснется огромного количества граждан нашей страны: 72 млн. человек, — сказал премьер Дмитрий Медведев. — Наша задача — создать безопасные и максимально комфортные условия для труда, обеспечить условия для профессионального роста людей и, конечно, обеспечить достойный уровень жизни после выхода на пенсию. Я знаю, что подготовка документа отняла немало сил, в общем, так оно всегда и бывает. Было бы странно, если бы этот документ дался легко — тогда можно было бы подумать, что ни правительство, ни профсоюзы, ни работодатели ничего не делают". «Действительно, путь к подписанию был сложным, — отмечают в департаменте общественных связей ФНПР. — Последние разногласия были сняты буквально накануне, и генсоглашение было заключено без протокола разногласий. Между тем, отсутствие протокола разногласий не означает отсутствия самих разногласий. Признавая наличие тех или иных проблем, социальные партнеры по-разному представляют методы их решения. Поэтому дискуссии о дальнейшем развитии социально-трудовых отношений переносятся в плоскость выполнения генсоглашения». «Мы хотели увязать два майских указа президента Владимира Путина — рост производительности труда и рост реальной заработной платы — в один пункт, связав одно с другим, — сказал председатель ФНПР Михаил Шмаков. — Профсоюзы выступали категорически против этого, ведь не существует прямой зависимости роста зарплаты от роста производительности труда. Зарплата, прежде всего, определяется стоимостью жизни, а производительность труда — технологическими возможностями предприятия. Соглашение не решает всех проблем, потому что нельзя их все уложить в прокрустово ложе одного документа. Тем не менее, мы считаем его сбалансированным и будем добиваться выполнения всех содержащихся в нем обязательств".