СОЦПАРТНЕРСТВО. Под руководством заместителя губернатора Свердловской области Олега Чемезова прошла рабочая встреча по проведению информационно-разъяснительной работы среди работников и работодателей по электронным трудовым книжкам.

В совещании приняли участие заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области, член региональной Общественной Палаты Алексей Киселев и главный специалист департамента социально-трудовых отношений Валерий Капустян.

К участию в рабочей встрече были приглашены представители региональных Союза промышленников и предпринимателей, Департамента по труду и занятости населения, Государственной инспекции труда и Пенсионного фонда РФ.

Был определён порядок дальнейшей работы по проведению информационно-разъяснительной кампании и мониторингу мер, реализуемых работодателями по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в электронном виде.

Участники встречи обсудили также возможность подготовки методических рекомендаций, необходимых для проведения информационно-разъяснительной работы.

Напоминаем, что с 1 января этого года вступил в силу закон от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Теперь работодатели обязаны вести учёт и обновлять информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже своих работников в электронной форме и передавать сведения в Пенсионный фонд. По данным Минтруда России, введение так называемой «электронной трудовой книжки» коснётся 60 млн. граждан и порядка 8,5 млн. хозяйствующих субъектов. Нововведение является частью национальной программы «Цифровая экономика». Текущий год будет переходным: до 1 июля работодатели должны письменно уведомить каждого работника о возможности сделать выбор: оставить бумажную трудовую книжку или перейти на её электронный формат. В свою очередь, работникам предстоит до 31 декабря 2020 г. определиться с этим выбором и подать письменное заявление работодателю. Поменять электронную трудовую книжку обратно на бумажную не получится - такой процесс не предусмотрен законом. Те, кто не подаст заявления, по умолчанию останутся с бумажными трудовыми книжками. С 1 января 2021 г. при первичном устройстве на работу уже нельзя будет выбрать вид трудовых книжек, работодатели будут вести их только в электронном виде. Сведения о своей трудовой деятельности можно будет посмотреть в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда или на портале Госуслуг.

«Профсоюзы неоднократно высказывали опасения относительно полного перехода на электронные трудовые книжки, - напоминает заместитель председателя ФПСО Алексей Киселев. - Хранение информации о трудовой деятельности исключительно в цифровом виде может привести к утере данных, что, в свою очередь, скажется на начислении пенсий и иных социальных выплат. Поэтому именно профсоюзы добились того, чтобы работникам был предоставлен выбор – сохранять бумажный вариант трудовой книжки, либо перейти на электронный формат. Для профсоюзов важно, чтобы перевод работников на цифровые технологии имел переходный период, чтобы люди получили время освоиться в новых условиях. ФПСО будет участвовать в данном процессе и вести постоянный мониторинг по контролю процедуры перевода работников предприятий и организаций Свердловской области на электронные трудовые книжки».