ОПЛАТА ВЫХОДНЫХ. Минтруд РФ разъяснил, как оплачивать выходные 24 июня и 1 июля.

Ведомство напомнило, что 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением за персоналом зарплаты.

Сотрудники должны получить такую оплату, как если бы отработали этот день полностью: выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной.

Производственный календарь при этом не меняется. 24 июня включено в норму рабочего времени.

Отпуск на этот день продлевать не нужно.

В некоторых организациях сотрудники 24 июня будут работать. Такое возможно, например, на предприятиях с непрерывным производством, в учреждениях ЖКХ. Работникам нужно оплатить этот день в обычном, а не повышенном размере.

1 июля, объявленный днем голосования по поправкам к Конституции РФ, будет также нерабочим. По разъяснениям Роструда, если этот день совпал с отпуском, то отдых продлевать не нужно.

Если 1 июля сотрудник работает, его труд необходимо оплатить как в праздник - в двойном размере. По его желанию такую оплату можно заменить на дополнительный выходной.

Информация Роструда от 15.06.2020 - здесь

Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 - здесь