НОВОСТИ ПЕРВИЧЕК. На Каменск-Уральском литейном заводе подведены итоги выполнения коллективного договора за 2020 г.

Как сообщают в пресс-центре предприятия, более 12,5 млн. руб.  вложил за прошый год Каменск-Уральский литейный завод в охрану труда своих работников. Эта и другие цифры прозвучали на заводской конференции по итогам выполнение коллективного договора за 2020 год.

С отчетными докладами перед делегатами всех подразделений выступили гендиректор АО «КУЛЗ» Вячеслав Русаков, представители профсоюзного комитета, службы охраны труда, экологии и промышленной безопасности.

Вячеслав Русаков рассказал о производственных и экономических показателях работы завода и выполнении программы социального партнерства, закрепленной коллективным договором между работодателем и работниками в лице профсоюзной организации. Отдельно было отмечено, что вопреки эпидемиологической обстановке были выполнены все основные задачи - отработка 215 государственных заказов, а также активная работа в проекте «Повышение производительности труда».

Была проведена индексация заработной платы, в сторону увеличения пересмотрены тарифные ставки по рабочим профессиям. Таким образом, общее увеличение часовых тарифных ставок и сдельных расценок составило 6%. Выплачивалось вознаграждение за выслугу лет. Заводом выделялась материальная помощь труженикам тыла в связи с 75-летием Победы.

В сфере охраны в этом году осуществлены проверки 28 цехов и отделов, а также - специальная оценка условий труда более 200 рабочих местах. Проведены инструктажи, аттестация по охране труда, обучение рабочих смежным профессиям и повышение их квалификации. Кроме того, был проведен медицинский осмотр работников и санитарно-курортное лечение тех, кто трудится во вредных условиях.
«Несмотря на то, что год был непростым, наше предприятие справилось со всеми основными задачами, - подчеркнул генеральный директор «КУЛза». - Мы продолжаем деятельность в национальном проекте, где учимся работать без потерь, минимизируя все недочеты. Принимаем участие в профессиональной переподготовке и профессиональном обучении работников, специалистов и руководителей. Осуществлялись все социальные выплаты - материальная помощь, льготы, компенсации, прописанные в коллективном договоре».

«Главной задачей коллективного договора является выполнение обязательств между работодателем и работником по защите прав и интересов трудящихся, сохранение льгот и гарантий, соблюдение необходимых условий для организации работы по охране труда, - сказала председатель первичной профсоюзной организации предприятия Александра Виноградова. - Мы подтверждаем, что все это исполнялось администрацией завода на надлежащем уровне».

Делегаты конференции единогласно решили, что все условия по итогам коллективного договора были выполнены.