НАСТАВНИЧЕСТВО. В Свердловской области подведены итоги конкурса «Лучшие практики наставничества».

С 2021 г. конкурс вошел в паспорт регионального проекта «Системные меры по повышению производительности труда» и стал ежегодным.

На сайте областного Министерства экономики и территориального развития сообщается, что в соответствии с указом Губернатора Свердловской области от 31.03.2021 № 181-УГ «О проведении конкурса «Лучшие практики наставничества» в Свердловской области» подведены итоги конкурса,

На участие в конкурсе поступило 6 заявок от предприятий, которые при решении задач повышения производительности труда делают ставку на эффективное наставничество. Как сообщают в Минэкономики Свердловской области, при рассмотрении заявок учитывались результативность практики, ее уникальность, универсальность и возможность масштабирования.

В номинации «Наставничество в области повышения производительности труда» лидерами признаны Каменск-Уральский металлургический завод и Ирбитский молочный завод. На молокозаводе подготовлены и сертифицированы внутренние тренеры по программам Федерального центра компетенций в сфере производительности труда. Задача тренеров - передать основы бережливого производства всем работникам предприятия, вовлечь весь коллектив в работу по повышению производительности. Более полугода практика наставничества используется Каменск-Уральским металлургическим заводом. За время реализации снизилась текучесть персонала литейного цеха среди вновь принятых работников и доля уволенных новичков. На предприятии трудятся 27 наставников.

III место в этой номинации заняло ООО «ЛСР. Строительство-Урал»: 152 наставника (11,87% от общей численности работников), утверждены Положение о наставничестве и перечень профессий, где используется наставничество.

В номинации «Наставничество в профессиональном самоопределении» I место заняла Свердловская пригородная кампания: 95 наставников обеспечили в 2020 г. обучение 143 стажеров, ежегодно на предприятии снижается уровень текучести персонала и повышается уровень укомплектованности по основным линейным специальностям. Вторым стал Комбинат пищевой «Хороший вкус»: здесь организовано обучение на рабочем месте профессии, фактически отсутствующей на рынке труда, причем обучение конкретно под конвейер предприятия. По итогам работы полностью набран штат персонала обвальщиков мяса. Несмотря на то, что практика находится на базовом уровне (апробация), дневная выработка по обвалке мяса увеличилась в два раза. Опыт предприятия распространен по всему холдингу «Сибагро».

I место в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» Уральскому оптико-механическому заводу им. Яламова: здесь практика сопровождения молодых специалистов существует с 2017 г., 271 наставник предприятия обеспечивают передачу уникальных знаний, компетенций и практического опыта молодым специалистам.

Передовой опыт наставничества, выявленный в результате конкурса, будет пропагандироваться среди предприятий Свердловской области, что послужит росту количества предприятий-участников национального проекта «Производительность труда» и участников конкурса.

Напомним, что Федерация профсоюзов Свердловской области и ее лидер – депутат Госдумы РФ, председатель правления Союза наставников по повышению производительности труда Андрей Ветлужских – одни из тех, кто стоял у истоков возрождения движения наставничества. Сегодня профсоюзы оказывают этому всемерную поддержку: наставничество способствует укреплению трудовых коллективов и росту экономики региона, что должно привести к росту благосостояния трудящихся.