НЕСТАНДАРТНАЯ ЗАНЯТОСТЬ. На круглом столе в Академии труда и социальных отношений обсуждены действия профсоюзов по нестандартным формам занятости.

Напомним, что к нестандартным формам занятости относятся дистанционная занятость, занятость посредством цифровых платформ, самозанятость, работа по гражданско-правовым договорам и т.п.

Участниками круглого стола были руководители Федерации независимых профсоюзов России и ряд ее членских организаций.

Как сообщают в ФНПР, председатель ФНПР Михаил Шмаков и ректор АТиСО, заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина обратили внимание участников на степень распространения за последние несколько лет новых «цифровых» секторов экономики и нестандартных форм занятости, подчеркнули необходимость обсуждения в профсоюзной среде новой реальности, в частности, занятости, не оформленной трудовыми договорами, которая выгодна бенефициарам, использующим труд физических лиц, за счет экономии расходов на социально-трудовые гарантии. А также (и главным образом) на необходимость разработки подходов для создания своей, профсоюзной, платформы по приобщению нестандартно занятых к профдвижению, созданию условий для защиты их социально-трудовых прав.

Замруководителя департамента социально-трудовых отношений и соцпартнерства ФНПР, к. ю. н. Елена Косаковская акцентировала внимание на позиции МОТ: «Все трудящиеся, независимо от вида правоотношений и их формализации должны быть обеспечены всеобщими гарантиями, включая: свободу объединения и право на ведение коллективных переговоров; запрет принудительного, детского труда и дискриминации; установление базовых условий труда, а также достойной зарплаты; ограничения максимальной продолжительности рабочего времени; соблюдения безопасности и охраны здоровья на производстве».

Заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков привел конкретные примеры попыток создания профсоюзов в платформенных секторах экономики, объединения самозанятых для защиты своих трудовых прав, предложил приступать к разработке и внедрению профсоюзных сервисов для самозанятых и других платформенных работников в режиме 24/7, который активно применяют соцпартнеры профсоюзов. «Тут требуются большие издержки, для нас это вопрос организационный и финансовый… вопрос и работа уже текущего будущего», - подчеркнул Александр Шершуков.