И в суде не всегда есть победитель и побежденный

Серией мировых соглашений членов профсоюза и работодателя завершились судебные дела по вопросу необоснованной (на взгляд работников и профсоюзов) дифференциацией должностных окладов, рассматриваемые одним из районных судов города Екатеринбурга. Помимо соглашений, закрепленных решением суда, переговоры сторон спора определили и взаимные обязательства в информационном пространстве. Поэтому наименование предприятия и отрасль упоминать не будем.

В этом деле для профсоюзов принципиально важны такие моменты, как достижимость мировых соглашений с работодателями, возможности взаимных уступок, необходимость защиты тех прав работников, по которым нет однозначной судебной практики и технология возмещения профсоюзных затрат, связанных с судебными делами в интересах членов профсоюза. Судебные процессы и переговоры курировал Департамент развития профсоюзного движения Федерации профсоюзов Свердловской области.

В результате мировых соглашений работникам поднимут и сравняют оклады, правда, пришлось уступить в сроках реализации данного обязательства. Также будет выплачена разница в оплате труда за несколько месяцев, компенсированы судебные издержки истцов (в рамках вышеупомянутой технологии). С д

ругой стороны, уступка работодателю заключалась еще и в том, что вопрос о законности, принятой на предприятии, практики дифференциации окладов так и не получил судебной оценки. Однако работодатель выразил готовность вносить изменения в систему оплаты труда, в сторону более справедливого формирования заработных плат.

Правовая позиция по защите интересов истцов заключалась не в нарушении статей 3, 132 ТК РФ (дискриминация, равная оплата за равный труд), а исходя из определения понятия оклад: фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 ТК РФ). А именно, то что оклад может зависеть от сложности работ. При этом, если работники имеют разные квалификации, но допущены и выполняют работы одинаковой сложности, то их оклады не могут различаться.

Следует отметить, что в российской судебной практике фактически отсутствуют положительные прецеденты по вопросам дискриминации в оплате труда и равной оплаты за равный труд. Хотя несомненно, что профсоюзам следует пытаться нарабатывать такую практику.