Коллективный договор без мифов

В Департамент развития профдвижения Федерации профсоюзов Свердловской области обратилась первичная профсоюзная организация с просьбой дать разъяснения по вопросу: может ли коллективный договор быть оспорен в судебном порядке на том основании, что он был заключен с нарушениями трудового законодательства? Аргумент про оспаривание в суде применялся в обоснование того, что вообще коллективный договор в определенной ситуации не нужно подписывать. Так как этот вопрос может быть интересен широкому кругу профактивистов, то мы решили опубликовать наш комментарий по данной теме в кратком формате.

Следует сразу отделить судебные споры по соответствию законодательству отдельных положений коллективного договора, где истцом являются конкретные работники, от оспаривания всего коллективного договора, как подписанного с нарушениями процедур, предусмотренных ТК РФ. Здесь разберем ситуацию второго типа.

Изучив текущую судебную практику и на основании анализа процессуального, а также трудового законодательства можно сделать вывод, что единственная ситуация, когда коллективный договор может быть в судебном порядке признан заключенным с нарушением законодательства является судебный иск со стороны соответствующего профсоюза. Типичны ситуации, когда коллективный договор заключен при участии «иного представительного органа работников» с нарушениями процедур ТК РФ или когда на предприятии несколько профсоюзов, а один из них не был приглашен к участию в едином представительном органе работников. В данном случае есть субъект права, чьи права нарушены - профсоюз и он может обладать правом обращаться с иском в суд.

С другой стороны, работник или группа работников не могут в суде опротестовать порядок заключения коллективного договора, так как стороной коллективного договора является не работник (или группа работников), не профсоюз и не представительный орган работников, а сторона работников предприятия (учреждения). Последняя никак не оформлена, как субъект процессуального права.

Так как «иной» орган, избранный из числа работников на собрании (конференции), тоже не обладает процессуальными правами, то и он не может обратиться с таким иском в суд. Работодатель может в данном случае выступить истцом по спору о правомочности стороны работников при заключении коллективного договора. Но так как работодатель сам подписал коллективный договор, понимая правовые последствия этого шага и подписание коллективного договора не нарушает неотъемлемых прав работодателя, то в удовлетворении исковых требований работодателю суд также откажет.

Само собой, что данные выводы исходят из действующего законодательства и имеющейся судебной практики.