Закон о компенсации за задержку неначисленных работнику выплат вступил в силу

Работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя, а суд подтвердил право на них. Компенсация та же, что и, например, при просрочке начисленной зарплаты. Положение об этом закреплено в ТК РФ с 30 января 2024 года.

Проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги обязаны были выплатить, если бы начислили вовремя. Их размер — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.

Напоминаем, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Выплата указанной денежной компенсации производится независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236ТК РФ).

Отметим, на необходимость компенсировать негативные последствия действий работодателя в такой ситуации указал КС РФ в Постановлении КС РФ от 11.04.2023 г. №16-П.

Документ: Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024)