16 декабря по инициативе представительства ФНПР по УрФО прошло заседание Совета по реализации приоритетов национальных проектов в сфере здравоохранения под председательством заместителя полпреда Президента РФ в УФО Александра Моисеева.

Как сообщают в представительстве Федерации независимых профсоюзов России по УрФО, в совещании приняли участие руководители органов здравоохранения и директора территориальных фондов ОМС в регионах округа, а также главные федеральные инспектора и сотрудники аппарата Администрации Президента. На совещании были рассмотрены вопросы исполнения Указа Президента РФ № 597 (в части, касающейся зарплаты медработников) и № 598, а также ход реализации территориальных программ госгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. По результатам совещания был подписан протокол.

Секретарь ФНПР, представитель ФНПР в УрФО Александр Козенков, отметив в целом выполнение индикативных показателей дорожных карт по росту зарплаты, остановился на существенных недостатках в системе оплаты труда. Прежде всего, высокий коэффициент замещения (совместительства), зачастую превышающий 2,0 по врачам и 1,6 по среднему медперсоналу; постоянная часть в зарплате (базовые оклады) составляет в среднем 15-30%; -большой разброс в уровне зарплаты врачей и среднего медперсонала, выполняющего аналогичную работу при одинаковой квалификации; острый дефицит кадров в отдельных регионах, особенно на селе, многочисленные вакансии; попытки вывести младший медперсонал в аутсорсинг; низкая зарплата выпускников медицинских ВУЗов и колледжей.

Представительство ФНПР по УрФО внесло в проект решения заседания Совета следующие предложения:

• установить предельный уровень нагрузки на специалиста не более 1,5 ставки;

• установить, что рост средней зарплаты должен производиться за счет увеличения должностных окладов медработников;

• довести гарантированную часть окладов до 55-60%;

• изучить практику перехода от средней к медианной зарплате;

• принять программы по установлению достойной зарплаты выпускников медицинских ВУЗов и колледжей;

• установить критерии наличия медицинских учреждений в сельской местности и перечня минимальных медицинских услуг;

• изучить практику выведения младшего обслуживающего персонала в аутсорсинг.