Минюстом России зарегистрирован Приказ от 12.12.2012 г. № 590 н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

13.02.2013 «Профсоюзы были против принятия данного документа,- говорит главный технический инспектор труда ФПСО Рэстам Бикметов. — Причем не только мы, но и специалисты в сфере охраны труда, многие научно-исследовательские учреждения также высказывались с критическими замечаниями в адрес Министерства труда РФ, лоббировавшего изменения в порядок аттестации рабочих мест». По словам Рэстама Бикметова, приказ Минтруда нарушает трудовые права граждан, носит дискриминационный характер, ведёт к ухудшению условий труда на рабочих местах, а также к социальной напряжённости. ФНПР направила письмо о приостановке действия данного приказа на имя Заместителя Председателя Правительства РФ, Координатора Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ольги Голодец. С текстом можно ознакомиться здесь. Федерация профсоюзов Свердловской области рекомендует членам профсоюза и первичным профсоюзным организациям: 1. В соответствии с частью «а» п.8.Порядка аттестации (в новой редакции) инициировать проведение повторной аттестации на рабочих местах, которые по результатам аттестации рабочих мест признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), но имеют производственные факторы и работы, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в соответствии с Приложение N 1,2 к Приказу Минзравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. N 302н. 2. В соответствии с абзацем 2 п.47 Порядка аттестации (в новой редакции) инициировать обращение представителя выборного органа первичной профсоюзной организации с заявлением к работодателю о проведении внеплановой аттестации рабочих мест в целях объективного информирования работников об условиях труда и получения ими достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, в соответствии с требованиями ст.ст.212,219 Трудового кодекса.