В семинаре-практикуме «Индексация: формы, практика, рекомендации», организованном Челябинским обкомам Горно-металлургического профсоюза России, приняли участие профлидеры Свердловской организации ГМПР.

Семинар проходил два дня в г. Кусе Челябинской области. Основная цель мероприятия - обмен опытом по вопросам индексации в коллективных переговорах, анализ методов достижения результатов и обобщения наработанной практики. На семинар съехались не только челябинские и свердловские активисты ГМПР, но и металлурги Кемеровской области: председатели обкомов и профкомов, представители социально-экономических и колдоговорных комиссий профорганизаций. В семинаре приняли участие заведующий социально-экономическим отделом Центрального Совета ГМПР Сергей Вестфаль и председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Николай Буяков.

Очередной кризис поднял актуальность темы индексации зарплаты в горно-металлургическом комплексе: сегодня только 20% российских предприятий индексируют зарплату, и то нерегулярно. Ст. 134 ТК РФ, связанная с индексацией, не работает в полную меру. Восполнить законодательный пробел пока призваны колдоговоры: чем профессиональнее и юридически грамотнее сформулирован там пункт об индексации, тем сложнее работодателю уклониться от его выполнения. Доцент кафедры экономики предприятий УрГЭУ Светлана Орехова рассказала о законодательной базе по индексации, разных механизмах расчета индексирующей надбавки, их преимуществах и недостатках. Подробный разговор коснулся того, что брать ориентиром для расчета индексации - инфляцию, МРОТ, ПМ или др. В предложенном участникам «алгоритме выбора унифицированного механизма индексации» Светлана Орехова отметила наиболее объективный путь: индексировать, как минимум, восстановительный бюджет работника, ориентируясь на показатель роста потребительских цен.

«Индексация не рыночное понятие, - подчеркнула Светлана Орехова. - Поэтому не правы те работодатели, которые отказываются от индексации, ссылаются на кризис, снижение прибыли предприятия, убыточность, невыполнение плана и др. экономические показатели. Они же не жалуются на кризис, кредиты, когда платят налоги. Как и работники, когда платят подоходный налог».

Специалист орготдела Челябинского обкома Владимир Нечаев обобщил разные виды механизмов индексации, их плюсы и «ограничения» для работников на примере металлургических предприятий Южного Урала. Наличие этих видов, по мнению Владимира Нечаева, говорит о необходимости разработки на региональном и федеральном уровнях маршрутной карты индексации для предприятий с разными экономическими возможностями.

В формате «круглого стола» участники поделились опытом ведения и участия в коллективных переговорах на своих предприятиях. Интересен пример ММК, где при расчете индексации за ориентир берется стоимость потребительской корзины в Магнитогорске. Об этом рассказал зампредседателя профкома Группы ММК Владимир Уржумцев. Профлидер ЧМК Владимир Поносов подчеркнул, что единственным критерием при индексации должно быть повышение тарифов и окладов. Председатель профкома Качканарского ГОКа Анатолий Пьянков сделал акцент на необходимости широкого обсуждения в коллективах и оперативного информирования работников о ходе переговоров, а также на важности солидарной поддержки профсоюзных требований. О необходимости повышать ответственность работодателя за невыполнение ОТС сказал председатель профкома «Евраз ЗСМК» Вадим Печерских.

Проблемность темы подчеркнул непростой опыт многих первичек, переживших давление административного ресурса работодателя при решении вопросов по повышению зарплаты. В связи с этим разговор коснулся проблемы организационного укрепления профорганизаций; были обсуждены Рекомендации III секции Международного форума «Инновации в профсоюзах», проходившего в г. Екатеринбурге, в июле прошлого года, - «Обеспечение устойчивости профсоюзных организаций в условиях отказа работодателя от лояльных отношений с профсоюзом» (модераторы секции – руководители департаментов ФПСО Василий Деркач и Аксана Сгибнева).

Сергей Вестфаль сообщил, что осенью в Москве начнутся тарифные переговоры. Сторона ГМПР намерена добиваться внесения в отраслевое соглашение пункта об индексации тарифов и окладов с ориентиром на Отраслевой социальный стандарт оплаты труда (ОССОТ).

Высказанные на семинаре предложения обобщены в виде рекомендаций, в т. ч. добиваться включения всех индексирующих надбавок в тарифы и оклады; продолжить работу по унификации механизмов индексации через их включение в отраслевое и региональные соглашения; согласовать на отраслевом уровне использование ОССОТ в качестве базовой величины для расчета индексации; проводить на предприятиях разработку положения об индексации при широком обсуждении его в коллективах с использованием информационных ресурсов профсоюза; при планировании колдоговорной кампании использовать Рекомендации Международного форума «Инновации в профсоюзах» по обеспечению стрессоустойчивости профсоюза.

Рекомендации семинара-практикума будут направлены в первичные профорганизации.

Владимир ШИРОКОВ.