Новый сервис Роструда поможет предприятию провести самопроверку и до проверки Гострудинспекции устранить выявленные нарушения трудового законодательства.

Пилотная версия сервиса «Электронный инспектор» открыта на сайте «Онлайнинспекция.рф». Пока представлены 10 «проверочных листов». Это ключевые разделы трудового законодательства, по которым работники чаще всего обращаются с жалобами в Роструд. В текущем году Роструд намерен разместить в открытом доступе 50 «проверочных листов», которые позволят охватить практически все институты трудового права. Теперь каждый работодатель сможет сам выступить в роли инспектора труда и провести проверку своей организации в интерактивном режиме: выбрать интересующий вопрос в проверочном листе и пошагово ответить с учетом реальных документов и фактических обстоятельств. «Электронный инспектор» сформирует акт проверки, где будут отражены нарушения требований законодательства, а также предложит способы их устранения. После устранения нарушений можно пройти повторную проверку. В дальнейшем планируется, что предприятия смогут в интерактивном режиме добровольно направлять декларацию о соблюдении требований трудового законодательства в Гострудинспекцию, которая после подтверждения результатов проверки сможет принять решение о мерах поощрения в отношении соответствующего работодателя, в т. ч. предоставить «защиту» от плановых проверок.

Напомним, что такую защиту уже сегодня можно получить через проект «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей». Он проводится в рамках соглашения о сотрудничестве ФПСО с Гострудинспекций Свердловской области при участии Уральской торгово-промышленной палаты. Основной целью проекта является отбор социально ориентированных работодателей (своевременная выплата и индексация зарплаты, наличие профсоюза на предприятии и соцпакета по колдоговору), которым выдается «Сертификат доверия работодателю». Документ призван способствовать увеличению ресурса организаций (предпринимателей) за счет снижения нагрузок со стороны надзорного органа и гарантирует безвозмездное информирование организаторами проекта по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; отказ от проведения по своей инициативе плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства у обладателя «Сертификата доверия работодателю».