26 ноября состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Свердловской области.

«Комиссия рассмотрела несколько значимых для нас вопросов, - говорит заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев. - Наиболее остро сегодня стоит проблема высвобождения работников на предприятиях электроэнергетического комплекса в связи с модернизацией производства. Речь идет, в частности, о Верхнетагильской и Серовской ГРЭС. Профсоюзы предлагают социальным партнерам разработать комплекс мероприятий, которые должны снизить для работников негативные последствия массового сокращения. А именно необходимо создание новых рабочих мест; трудоустройство высвобождаемых работников на аналогичных предприятиях в Свердловской области; переобучение и переквалификация; увеличение времени поиска нового места работы до 6 месяцев с сохранением прежнего места работы и зарплаты».

Председатель Свердловской организации «Электропрофсоюза» Лев Куминов считает, что в сфере электроэнергетики трудятся высококлассные специалисты и их потенциал не должен быть потерян для рынка труда: «Надо создать персональный список увольняемых, по которому легче было бы их трудоустроить – согласно данным по уровню их профессионализма, опыту работы и т. д. Кроме того, при увольнении нужен индивидуальный подход к кандидатуре каждого работника: чтобы не оставить конкретную семью совсем без заработка, уволив там обоих родителей, и т. д.».

На заседании трехсторонней комиссии обсуждалось также выполнение в 2015 г. регионального соглашения о минимальной зарплате, которая составляет 8 154 руб. Департамент труда и Гострудинспекция подтвердили эффективность взаимодействия с профсоюзами по проведению проверок предприятий по соблюдению установленного в Свердловской области уровня минимальной зарплаты. С информацией по этому вопросу выступила также председатель Свердловской организации профсоюза работников образования Татьяна Трошкина.

Главный технический инспектор труда ФПСО Рэстам Бикметов акцентировал внимание членов трехсторонней комиссии на том, что совместные комитеты (комиссии) по охране труда на предприятиях – это хорошая переговорная площадка для эффективного решения вопросов охраны труда силами сторон социального партнерства.