С 10 января 2016 г. при задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право приостановить работу, сохранив за собой средний заработок.

14.01.2016
«Надо сказать, что ранее вопрос оплаты времени приостановки работы был белым пятном в трудовом законодательстве, - говорит заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев. – Хотя определенная судебная практика по нему уже наработана: еще 6 лет назад Верховный суд РФ пояснял, что противоправное бездействие работодателя, которое выразилось в невыплате зарплаты и привело к приостановлению работником работы, необходимо рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться, сохраняя за работником средний заработок. Однако работникам приходилось это право с помощью профсоюзов отстаивать через суд. Теперь эта норма для работодателя стала обязательной».

«Обязанность работодателя оплачивать весь период приостановки работы работником при невыплате зарплаты установлена соответствующими дополнениями в ст. 142 Трудового Кодекса РФ, которые были приняты 30 декабря 2015 г. и вступили в силу 10 января 2016 г., - говорит заместитель руководителя юридического департамента ФПСО Елена Уварова. – В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Право на отказ от выполнения работы является формой самозащиты трудовых прав работника, предусмотренной законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты заработной платы в установленные сроки».