Госдумой принят закон о недопустимости работодателями дискриминации по полу, возрасту и семейному положению при размещении объявлений о вакансиях и приеме на работу.

04.07.2013 В конце июня депутаты Госдумы РФ приняли закон, который запрещает работодателям указывать в объявлениях о вакансиях ограничения по полу, возрасту и семейному положению. Федеральный Кодекс об административных правонарушениях предусматривает за нарушение ответственность в виде штрафов: для нанимающих работников физических лиц — от 500 до 1 тыс. руб.; для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица — от 3 до 5 тыс. руб.; для юридических лиц — от 10 до 15 тыс. руб. Законопроект защищает людей пенсионного возраста, родителей, имеющих на иждивении детей-инвалидов, и многодетных граждан. Также новый закон расширил перечень категорий безработных граждан, наделенных правом в приоритетном порядке проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Право на бесплатное профессиональное обучение для безработных получат те, кто прошел военную службу по призыву — в течение трех лет после увольнения. «Профсоюзы поддерживают этот закон, — говорит председатель ФПСО Андрей Ветлужских, — и мы будем использовать его, чтобы помогать членам профсоюзов, которых будет пытаться дискриминировать работодатель при приеме на работу».