На Машзаводе им. Калинина состоялся выездной совместный семинар председателей цехкомов профсоюза и в и начальников подразделений предприятия. Участники семинара обсудили проблемы мотивации профчленства и адаптации молодых работников на предприятии.

25.10.2013 По мнению главного инженера МЗиК Евгения Павлова, планы предприятия по строительству трех цехов, масштабному техперевооружению приведут к значительному увеличению численности персонала, и в этих огромное значение имеет быстрая адаптация новых работников, в которой ведущую роль в этом должны играть профсоюзная и молодежная организации завода. «Только 53% заводчан является членами профсоюза, и это, в первую очередь, связано с отсутствием информации о нашей работе в цехах и отделах, — подчеркнула председатель профкома ОАО «МЗиК» Марина Никитина. — Кроме того, в некоторых подразделениях выбирают предцехкома, основываясь не на авторитете человека в коллективе, а на сравнительно низкой загруженности на рабочем месте. Поэтому еще одно важное направление деятельности — повышение статуса профсоюзного лидера. В 2013 г. истекает срок действия колдоговора. С 14 октября по 29 ноября в цехах и отделах завода идут собрания по обсуждению колдоговора на 2014-2016 гг. Общими усилиями членов профсоюза мы разработаем предложения, с которыми выйдем к дирекции предприятия». «Наш завод можно сравнить с большим сложным механизмом. Только механизм этот — живой, ведь каждый его «винтик» — человек, — считает председатель Совета начальников цехов А. Косыренков. — Поэтому к каждому работнику нужен свой подход, внимание. Может ли за всем уследить только начальник цеха? Конечно, нет. В этом ему должны помогать общественные лидеры». О том, как можно на практике реализовать совместные действия треугольника «начальник подразделения — предцехкома — молодежный лидер», — рассказал начальник отдела по работе с персоналом Константин Осинцев. Он представил вниманию участников семинара проект Положения по адаптации, главной целью которого является сокращение текучести кадров. Но любое положение, по мнению председателя Совета молодежи завода, заместителя начальника отдела по работе с персоналом Ренальда Халилова, «останется бумагой» и будет иметь номинальное значение, если профсоюзные и молодежные лидеры будут относиться к его исполнению формально. Он призвал собравшихся быть более внимательными к вновь поступившим сотрудникам, активно привлекать их в профсоюзные и молодежные мероприятия.