На Каменск-Уральском литейном заводе возрождено трудовое соревнование. Инициатором трудового соревнования выступила первичная профсоюзная организация профсоюза трудящихся авиационной промышленности.

«Соперничество в труде является важным стимулом культуры производства, охраны труда, информированности работников и их активной жизненной позиции, - считает председатель профкома КУЛЗа Александра Виноградова. - Быть в числе лучших почетно – вот что является моральным стимулом трудового соревнования на нашем заводе».

По словам ответственной за информработу профкома КУЛЗа Юноны Каталевской, это движение культивировалось на предприятии практически во все периоды его истории, в кризисные 90-е гг. оно прекратилось и с начала 2000-х проводилось раз в пятилетку - к юбилейным датам организации. В год 75-летия КУЛЗа соперничество решено сделать ежеквартальным. Соревнование проводится по двум группам цехов (основные и вспомогательные) и между отделами. Для выявления лучших учитываются выполнение планового задания, соблюдение финансовой, производственной и трудовой дисциплин, правил охраны труда, внедрение системы «Бережливое производство», оформление информационных стендов, участие в спортивных и культмассовых мероприятиях. Деятельность подразделений оценивают руководители производственного и технического направления, охраны труда, управления персоналом и первичной профсоюзной организации.

По итогам первого этапа, посвященного недавнему юбилею предприятия, лидерами среди 6 призеров, определенных в каждой группе, стали механический цех № 42, модельный цех №36 и отдел охраны труда, окружающей среды и промышленной безопасности. Всем 18 лучших подразделений получат за добросовестный труд денежное вознаграждение.