7 апреля Госдума РФ приняла в первом чтении законопроект, дающий право представителям работников участвовать в заседаниях коллегиальных органов предприятий.

«Этот законопроект профсоюзы пробивали много лет, - говорит депутат Государственной Думы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. – На самом деле закон «О профсоюзах» дает работникам право иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организаций, а законными представителями наемных работников являются профсоюзы. Но работодатели до сих пор не были обязаны предоставлять профсоюзу такое право. Теперь обязаны. Несмотря на отрицательный отзыв российского правительства и возражения работодателей удалось пролоббировать нашу позицию по внесению изменений в Трудовой Кодекс РФ».

Данный законопроект был инициирован профсоюзными депутатами Андреем Исаевым и Михаилом Тарасенко год назад, еще в предыдущем созыве. Именно Андрей Исаев, являющийся также заместителем председателя Федерации независимых профсоюзов России на общественных началах, представил законопроект депутатам 7 апреля текущего года. «Часто в условиях кризиса работодатели принимают решения «необоснованные, не вполне социально ответственные, непонятные для трудового коллектива. Предлагаемая мера, - считает Андрей Исаев, - позволит представителям работников присутствовать на заседаниях коллегиальных органов управления организаций, получать в полном объеме информацию, высказывать точку зрения трудящихся. Мы уверены, что осведомленность работников о планах по развитию предприятий будет способствовать социальному партнерству и, в конечном счете, справедливости и социальному миру».

По мнению авторов законопроекта, право решающего голоса поставит представителей работников в положение, при котором они будут выступать практически в качестве работодателей. Однако при этом решающий голос профсоюза в таком коллегиальном органе не изменит расклада сил: большинство все равно будет на стороне работодателя. Авторы посчитали, что права совещательного голоса вполне достаточно: это позволит получить необходимую информацию и донести позицию работников до работодателя. А если решение работодателя пойдет вразрез с интересами трудового коллектива, то работники могут воспользоваться механизмом коллективного трудового спора.