Профсоюзы Марокко координируют борьбу против нестандартной занятости

Несмотря на законодательство, предусматривающее меры защиты, в Марокко быстрыми темпами растет нестандартная занятость. Членские организации IndustriALL неустанно борются с этим явлением, добиваясь перевода тысяч временных работников на постоянную форму занятости.

В Марокко отсутствуют официальные данные о количестве заёмных работников и работников, нанятых на условиях краткосрочных контрактов. Тем не менее, профсоюзы страны сообщают о расширении применения этих форм занятости, что подтверждается и данными марокканской системы социального обеспечения, согласно которым с 2008 по 2013 год число временных работников, пользующихся льготами соцобеспечения, выросло в два раза.

17 ноября марокканские членские организации IndustriALL встретились в Касабланке, чтобы обсудить способы координации борьбы против нестандартной занятости. В соответствии с действующим трудовым кодексом временная занятость должна применяться в исключительных случаях. Незаконное применение нестандартной занятости в стране является явным нарушением, и профсоюзы согласились с необходимостью сбора данных, чтобы иметь возможность осудить нарушения, опираясь на конкретные факты.

Встреча в Касабланке предоставила возможность членским профсоюзам обменяться опытом с принимавшими участие в заседании профсоюзами из Египта и Туниса, которые также борются против нестандартной занятости.

Членские организации Глобального Союза IndustriALL в Марокко приняли меры на уровне компаний по ограничению использования нестандартной занятости и переводу работников, нанятых на условиях временных контрактов, на бессрочные трудовые договоры.

С 2010 года в связи с ростом в автомобильной промышленности Марокко объемов производства автопроизводители и их марокканские поставщики наняли сотни работников на условиях краткосрочных контрактов. Помимо этого, они прибегают к услугам агентств занятости.

По информации конфедерации UMT (Марокканского союза труда), работникам местного профсоюза, действующего в компании автопоставщика, удалось в ходе напряженных коллективных переговоров постепенно перевести более 500 контрактных и заёмных работников на постоянную форму занятости. Благодаря этому рабочие смогли воспользоваться системой медицинского страхования и льготами, которых раньше у них не было. Что касается временных работников, то большинство из них получало только минимальную заработную плату. Процесс переговоров продолжается, и профсоюз планирует перевести на бессрочные трудовые договоры еще 220 временных рабочих...

http://www.unionstoday.ru/news/world/2015/12/01/21238