19.12.2013
«Областная газета» Четверг, 19 декабря 2013 года «Трудовой коллектив нужно объединять, а не разделять» На «Прямую линию» «Областной газеты», которую провёл председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей ВЕТЛУЖСКИХ, обратились жители более 20 уральских городов. И даже — Москвы.
Мария ПАВЛОВА, г. Верхняя Пышма: — В нашей организации уже лет десять не переизбирался председатель профкома. Инициативу провести отчётно-выборное собрание пресекает наше руководство. Видимо, его устраивает этот, по сути, самозванец-председатель. А взносы с нас собираются регулярно. Федерация или отраслевые профсоюзы требуют протоколы собраний от первичных организаций? Андрей ВЕТЛУЖСКИХ: — В каждом отраслевом профсоюзе принимается решение об отчётно-выборной кампании в первичных организациях. Все собрания — а они проводятся один раз в пять лет — должны проходить с участием его представителей. Обратитесь в федерацию профсоюзов, назовите свою организацию, мы проверим график ваших собраний. Вы можете также инициировать внеочередное собрание с отчётом о деятельности первичной организации. Если ваш председатель откажется это делать, сообщите об этом в отраслевой профсоюз. Трудовой коллектив нужно объединять, а не разделять.
Иван Николаевич, Екатеринбург: — Мы хотим на малом предприятии, занимающимся оказанием услуг, создать профсоюз. Как это организационно правильно оформить? Андрей ВЕТЛУЖСКИХ: — В Екатеринбурге на ул. Пушкина, 10 находится областной комитет профсоюза малого и среднего бизнеса. Обратитесь туда, вам помогут провести собрание, дадут образцы требуемых документов. И главное — если с работодателем по этому вопросу есть какие-либо разногласия, помогут его убедить поддержать ваше намерение. Второй вариант — создать профорганизацию, объединяющую не сколько предприятий вашего профиля. Все телефоны вашего отраслевого профсоюза вы можете найти на нашем сайте — fnpr.org.
Нина МОЛОГИНА, Артёмовский городской округ: — У нас в Красногвардейском психоневрологическом интернате прошло заседание комиссии по распределению годовых премий. Директор сообщил нам, что премий сотрудникам не будет, поскольку нет фонда экономии заработной платы. Квартальных премий у нас тоже не было в этом году, месячных — изредка, они очень маленькие. Андрей ВЕТЛУЖСКИХ: — В каждой организации — своя система премирования. Пусть ваш профком посмотрит положение о премировании вашего коллектива, которое, кстати, изначально должно было быть обязательно согласовано с ним.
- У нас в коллективном договоре записано о том, что премии должны быть… — Там может быть две формулировки — безоговорочная выдача премий или только при наличии средств. Также должен быть определён их размер. Профком имеет право рассмотреть на своём заседании вопрос о выполнении или невыполнении положения о премировании. Если есть факт нарушения — заслушать представителей администрации и сообщить об этом в обком профсоюза медиков и областную Госинспекцию труда. Желательно, чтобы отраслевой профсоюз прислал вам в помощь на это заседание своего юриста.
- Председатель профкома написал заявление о том, чтобы ему дали положение. Отказали… — Оставьте свой телефон, готов начинать вам помогать.
Евгения СУНЕГИНА, г. Михайловск: — Я — мать-одиночка, воспитываю ребёнка-инвалида. Работаю кассиром. Какие у меня льготы? Андрей ВЕТЛУЖСКИХ: — Согласно законодательству РФ, вы не можете быть уволены по инициативе работодателя, привлечены к работе в ночное время без вашего письменного согласия. Вам предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск до 14 календарных дней без сохранения заработной платы, при условии его закрепления в коллективном договоре. Вы также имеете право на неполный рабочий день или неделю, оплату больничного листа по уходу за ребёнком-инвалидом в возрасте до 15 лет до 120 календарных дней в календарном году. А также — на детский налоговый вычет в сумме три тысячи рублей ежемесячно.
Андрей, г. Нижний Тагил: — Я работаю мастером-консультантом по ремонту обуви. График работы — четыре через две смены, продолжительность трудового дня — 12 часов. Условия вредные — имеем дело с растворителями, аэрозолями. Вытяжек нет. Отпуск предоставляется только на 14 дней. Отпускные официально — две с половиной тысячи рублей. Остальные выплаты — в конверте. Андрей ВЕТЛУЖСКИХ: — Вы член профсоюза?
- Нет, у нас нет профсоюзной организации. — Вы сами отчётливо представляете, что ваши трудовые права нарушаются. Но ФПСО при отсутствии у вас профсоюзной организации не может рассматривать ваш трудовой спор с работодателем. Вам необходимо обратиться в Гострудинспекцию, её адрес — Екатеринбург, ул. Малышева, 101. Или в районную прокуратуру — по месту нахождения вашего предприятия. Могу только сообщить, что в порядке самозащиты, согласно статьям 219 и 379 ТК Рф, вы вправе отказаться от выполнения работы, непосредственно угрожающей вашему здоровью и жизни. А продолжительность очередного отпуска не может быть меньше 28 календарных дней, с сохранением среднего заработка, подсчитанного за последние 12 календарных дней. Установление же двенадцатичасовой рабочей смены нарушает трудовое законодательство, за исключением специально предусмотренных режимов труда — это железнодорожный, автомобильный транспорт, связь.
Надежда АВЕРЬЯНОВА, г. Реж: — Мне кажется, что сегодня профсоюзы больше заботятся об условиях труда иностранных рабочих, чем о том, чтобы препятствовать социальному демпингу. Уровень зарплат у некоторых работодателей — любителей гастарбайтеров совершенно неприемлем для граждан страны. На эти деньги нельзя прокормить семью в России. А ведь такие сферы, как, к примеру, строительство, приносят застройщикам огромные барыши. Все об этом знают. Андрей ВЕТЛУЖСКИХ: — Иностранные работники, соглашаясь на более низкую оплату трудового часа, чем российские, и на более длительный рабочий день или неделю, действительно оказывают социальный демпинг. Они всегда согласны на зарплаты в конверте, работодатели экономят на налогах. Кроме того, за российских работников делаются отчисления в фонды социального страхования, к примеру, в Пенсионный фонд. А за иностранных — или вовсе не платят, если с гастарбайтером не заключён трудовой договор, или платят гораздо меньше — в соответствии с заниженной зарплатой. Таково действующее законодательство. Позиция профсоюзов — пресечь все эти каналы. Сегодня представители Федерации независимых профсоюзов России ведут переговоры с федеральным правительством, которое уже пообещало в следующем году выравнять налоговую нагрузку на отечественных и иностранных работников. Нужно также давать квоту на использование иностранных работников толь- ко тем работодателям, которые возьмут обязательство выплачивать им заработную плату не ниже средней по отрасли. Тогда им выгоднее будет нанимать наших российских работников, как правило, имеющих и более высокую квалификацию.
Алексей КИСЕЛЁВ, г. Москва: — Увидел информацию о «Прямой линии» на сайте ФПСО. Меня вот что интересует: как в Свердловской области профсоюзы влияют на принятие социальных законов? Андрей ВЕТЛУЖСКИХ: — Я, мои заместители и коллеги входим в состав большинства 4pкомиссий при губернаторе, правительстве и Законодательном Собрании области. Наши поправки к законопроектам рассматриваются очень внимательно, часть из них принимается. А для того чтобы было легче этого добиваться, стараемся выдвигать и избирать профсоюзных депутатов в законодательный орган региона, сотрудничать со СМИ, Гострудинспекцией, прокуратурой, Роспотребнадзором.
Валентина СМИРНОВА, Мария ДРОЖЕВСКАЯ
