Более 20% россиян хотели бы уволиться и больше не работать. "Многие граждане уверены, что их зарплата не вырастет даже, если они будут работать лучше"

Более 20% россиян хотели бы уволиться со своего нынешнего места работы и вообще больше никогда не работать. Больше всего такое желание свойственно пожилым людям.

Это следует из результатов исследования, проведенного социологами ВЦИОМ (Всероссийского центра изучения общественного мнения).

Социологи спрашивали респондентов, хотели бы они продолжить трудиться, если бы у них не было в этом финансовой необходимости. 78% опрошенных заявили, что готовы продолжить работу даже при отсутствии нужды в деньгах.

Вместе с тем, 21% хотел бы уволиться и больше не работать. Среди россиян старше 60 лет такое желание высказывает 43%.

Помимо этого, 68% россиян считает, что даже если они будут работать лучше, их зарплата от этого не увеличится.

Как ранее писали "ВЕДОМОСТИ Урал", в феврале нынешнего года Федерация профсоюзов Свердловской области выразила крайнюю обеспокоенность в связи с тем, что в ближайшее время большое количество российских работодателей намерено сократить штат своих сотрудников. В Федерации тогда ссылались на итоги исследования интернет-портала Rabota.ru, согласно которым сразу четверть работодателей в РФ намерены сократить штат в 2019 году. В частности, отмечалось, что сокращения коснутся работников таких сфер как маркетинг, продукты питания и медиа. Нечего бояться сотрудникам компаний, оказывающих услуги для бизнеса. Вместе с тем, каждый 4-й работодатель намерен пересмотреть систему премирования работников. О нематериальных способах поощрения задумываются в 12% компаний. Руководители более трети компаний, особенно в сфере консалтинга, IT и финансов планируют направить своих подчинённых на курсы повышения квалификации "В вышеуказанных сферах деятельности может массово и нет профсоюзов, но тем не менее, профсоюзным организациям всех уровней необходимо продолжать осуществлять контроль за каждой конкретной ситуацией. Не допускать нарушения социально-трудовых прав работников. Инициировать переговоры с работодателем по переобучению и получению дополнительных специальностей работникам предполагаемых к высвобождению,их перевод в другие подразделения на вакантные места и др.меры, которые имеются в арсенале для недопущения массового высвобождения", - полагает заместитель председателя свердловской Федерации профсоюзов Алексей Киселев, который также является членом областной Общественной палаты.

http://vedomosti-ural.ru/news/73371/?ya_rss=1