Дистанционка и удаленка: внесут ли их в Трудовой кодекс?

06.07.2020 На эту тему депутаты свердловского Заксобрания провели встречу за «круглым столом».

В режиме видеоконференции к ним присоединились депутат Госдумы, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, а также представители органов госвласти федерального, регионального уровней, местного самоуправления, руководители профсоюзных организаций и объединений работодателей   региона.

Как известно, в Государственную Думу ФС РФ внесен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы».

В настоящее время документ  обсуждение с региональными федерациями профсоюзов, объединений работодателей, а также уже рассматривается региональными парламентами.

Необходимость внесения корректировок, касающихся дистанционной и удаленной работы, обусловлена пандемией.

Удаленная работа массово вошла в нашу реальность во время действия ограничений для предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции.

Многие организации и предприятия перешли на удаленную работу и столкнулись с массой противоречий в действующем трудовом праве.

Между тем, накопленный за последние месяцы опыт дистанционной деятельности нужно применять с пользой и закрепить в законах: самоизоляция показала, что на «удаленке» также можно обеспечить работоспособность коллектива.

Плюсы и минусы

Авторы законопроекта намерены убрать из ТК требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора об «удаленке».

В новой редакции звучит: рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет.

Предлагается внести порядок в нормы по рабочему времени и отдыху дистанционного сотрудника. Разрешить не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы.

Плюсами дистанционной работы называются экономия времени на дорогу, сокращение расходов на питание и отсутствие затрат на аренду офисов. Среди минусов — отсутствие реального общение с сотрудниками и контроля их работы.

- Часть нововведений позволит напрямую защитить интересы сотрудников, работающих дистанционно. В частности, из Трудового кодекса предлагается убрать отдельные основания для увольнения по инициативе работодателей. При переводе на временную удаленную занятость зарплата сотрудников будет сохраняться. Все локальные нормативные акты будут приниматься с учетом мнения работников, а у тех, кто работает «на удаленке», появится право выполнять задания в рамках оговоренного рабочего времени (вне его работа должна оплачиваться сверхурочно), – подчеркнула председатель Законодательного Собрания Свердловской области Людмила Бабушкина.

В изменениях в ТК предложено закрепить три основных вида удаленной работы - постоянная, временная и комбинированная.

Временная удаленная работа подразумевает возможность трудиться «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Комбинированная дистанционная занятость подразумевает чередование работы из офиса и из дома.