«Авито Работа»: В Екатеринбурге разница между средней зарплатой в вакансиях и резюме составила 17%

Екатеринбургские работодатели готовы платить работникам в среднем на 17% больше, чем указывают в резюме сами соискатели. Об этом говорится в исследовании аналитического центра «Авито Работа». По их данным, самая большая разница между средней зарплатой в вакансиях и резюме зафиксировано в строительной отрасли, сферах красоты и фитнеса.

«Сотрудники фитнеса в среднем хотели бы получать 30 тыс. руб., работники из сферы красоты — 25 тыс. руб. При этом работодатели предлагают им зарплату больше на 60%»,— рассказали аналитики. В строительной сфере средняя зарплата в резюме составляет 30 тыс. руб., работодатели предлагают на 67% больше (50 тыс. руб.).

По данным аналитиков «Авито Работа», среди соискателей также есть специалисты, которые переоценивают себя на фоне рыночного уровня зарплат. Среди них — юристы, которые претендуют на зарплату 30 тыс. руб., а работодатели предлагают им 25 тыс. руб. Также к ним относятся специалисты из сферы «Образование и наука», «Административная работа» и «Госслужба, НКО».

Некоторые участники ресторанного рынка сообщили о нехватке кадров и о повышении зарплаты до значений, превышающих среднерыночные показатели. «Кто-то начинает расшатывать рынок и увеличивать ставки до неадекватных значений по заработной плате – на 50-60%. Мы относимся скептически к таким деятелям, потому что удержать людей только деньгами – это временная акция. Это неадекватные цифры, могут возникнуть проблемы с выплатой, думаю, это временно, рынок все равно все выровняет»,— рассказал владелец ресторанов «ХочуПури», TomYumBar Сергей Петрин, отметив, что в их компании также пошли на увеличении заработной платы на 15%.

Председатель Федерации профсоюзов Свердловской области (ФПСО) Андрей Ветлужских полагает, что разрыв между зарплатами в резюме и вакансиях вызван разными квалификациями специалистов. «Я не слышал о завышении уровня зарплат. Я думаю, речь идет о том, что указанные в резюме навыки не соответствуют ожиданиям бизнеса, поэтому он ищет других специалистов и предлагает им зарплату выше средней по рынку»,— объяснил господин Ветлужских. Он добавил, что в таких исследованиях необходимо давать более тонкий анализ не только по отраслям, но и по узким специальностям.

https://www.kommersant.ru/doc/4493393