Уральские работодатели, власти и профсоюзы договорились о новых льготах

Так, в соответствии с колдоговором, работникам, впервые вступающим в брак, может быть выделено денежное пособие и дополнительный краткосрочный отпуск. При рождении ребенка они смогут получить материальную помощь. Кроме того, молодым сотрудникам частично компенсируют затраты на съемное жилье или общежитие.

Стороны договорились и о расширении прав других категорий работников. Они пообещали содействовать включению в коллективные договоры пунктов о возможности использования работодателями средств Фонда соцстраха на санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на вредных работах, пенсионеров и предпенсионеров. Из этого же источника могут быть компенсированы и расходы на обследования персонала, в частности, ПЦР-тесты на анализы на наличие антител к COVID-19.

Однако по нескольким пунктам договориться не удалось. В протокол разногласий вошли оплата за работу в выходные и праздники не менее чем в двойном размере (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), а также льгота для младшего персонала детсадов - право на обучение их детей в том же заведении.

https://rg.ru/2022/02/24/reg-urfo/uralskie-rabotodateli-vlasti-i-profsoiuzy-dogovorilis-o-novyh-lgot...