Повышается МРОТ и тарифы на коммуналку

С 1 июля 2016 года вступает в силу ряд федеральных законов Любовь ШАПОВАЛОВА, 29 июня 2016

Большинство изменений, вводимых со второго полугодия, касаются сферы трудового законодательства, госзакупок и делопроизводства. Мы знакомим читателей «УР» с наиболее существенными нововведениями, затрагивающими интересы всего населения.

Вводятся профстандарты

Поправки, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом № 122 от 2 мая 2015 года, обязывают работодателей с 1 июля 2016 года использовать профессиональные стандарты при аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации и оплате труда. Неприменение профстандарта грозит административными санкциями: для юридических лиц — штраф до 200 тысяч рублей за каждое нарушение, для физических лиц — до 40 тысяч рублей. В отдельных случаях предусмотрена дисквалификация руководителя.

В чьих интересах это нововведение: наемного работника или работодателя?

— По большому счету оно выгодно обеим сторонам. Работодателя закон стимулирует к модернизации рабочих мест, обучению персонала, а работника заставляет повышать квалификацию, что позволит ему дороже продать свой труд, — считает заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев. — Но это в теории, как получится на практике, увидим еще не скоро. Дело в том, что даже профессиональные стандарты еще не все разработаны; за два года, насколько мне известно, из 800 утверждены только 120. Нужно практически заново создавать систему профессиональной переподготовки. Одним словом, работа по профстандартам только начинается, будем накапливать опыт — и мы, как защитники прав наемных работников, и работодатели.

http://газета-уральский-рабочий.рф/society/19477/