АПРЕЛЬ 2019 г. Верховный суд РФ указал – повышение премий и доплат — это не индексация.

Работник перед увольнением написал заявление, в котором, ссылаясь на положения коллективного договора и статью 134 ТК, потребовал произвести и доначислить ему индексацию зарплаты. В этом требовании работодатель ему отказал. Работник произвел перерасчет своей зарплаты за 5 лет с учетом индекса потребительских цен. Районный и областной суды заняли сторону работодателя. Они сослались на то, что в период работы истца на предприятии действие нормы коллективного договора об индексации было приостановлено. Кроме того, ему ежегодно повышали размер персональной надбавки к окладу. Это было расценено судами как индексация. Но когда дело дошло до Верховного суда РФ, судьи указали, что премии и доплаты — это не индексация, они направили дело на новое рассмотрение. Суд апелляционной инстанции взыскал в пользу работника более 2,8 миллионов рублей в качестве индексации заработной платы по ст. 134 ТК РФ.

Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 г. №89-КГ18-14.

Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 09.12.2019 года (Дело № 33-6899/2019).