АПРЕЛЬ 2019 г. Замена работы в выходные отгулами без письменного согласия работника, влечет двойную оплату.

Работодатель приказом привлек работницу к работе в выходные и праздничные дни, предоставил работнице другие дни отдыха, в связи с чем оплату за указанные дни не производил.

Истица обратилась с иском в суд. Суд первой инстанции согласился с ответчиком в том, что дополнительная оплата за работу в выходные и праздничные дни истцу не производилась, потому что она отдыхала в рабочие дни, в этой части иска отказал. Суд апелляционной инстанции изменил решение в этой части, взыскал оплату за работу в выходные и праздничные дни, указал что в материалах дела нет согласия истца на работу в эти дни, в связи с чем оснований для вывода о предоставлении дней отдыха взамен работы у суда не имелось, работа истца в выходные и праздничные дни подлежала оплате в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ и правомерно была зачтена истцом в размер задолженности по заработной плате.

Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 17.04.2019 г. (Дело № 33 – 1310/19).