ДЕКАБРЬ 2019 г. Конституционный Суд: работодатель обязан сначала увеличить оплату труда работника по основной профессии до размера МРОТ, а затем сверх этой суммы уже производить работнику доплату за совмещение.

Заявитель обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, и указал, что работнику установлен оклад менее МРОТ, при этом работодатель начисляет различного рода выплаты, в том числе за совмещение профессий, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, на оклад, составляющий менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, хотя все эти выплаты должны начисляться после того, как его оклад будет увеличен работодателем до минимального размера оплаты труда. Решениями судов работнику было отказано в иске.

Конституционный суд в своем постановлении указал, что нормы Трудового кодекса РФ не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, дополнительной оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Работодатель обязан сначала увеличить оплату его труда по основной профессии до размера МРОТ, а затем сверх этой суммы уже производить работнику доплату за совмещение. Постановил также, что решения по данному делу подлежат пересмотру с учетом выявленного в настоящем Постановлении конституционно-правового смысла статей Трудового кодекса РФ.

Постановление Конституционного суда РФ от 16 декабря 2019 года № 40-П.