СЕНТЯБРЬ 2013 г. О незаконности отказа работодателя предоставлять полное штатное расписание предприяти

Важного судебного прецедента по защите прав профсоюзов на информацию и контроль за соблюдением трудового законодательства удалось достичь Свердловской областной организации профсоюза «Торговое единство», при поддержке департамента развития профсоюзного движения ФПСО. Областной суд поддержал иск профсоюза к филиалу Кока-Кола в части незаконности отказа работодателя предоставлять полное штатное расписание предприятия. Ранее суды становились на сторону работодателя, считая, что профсоюз имеет право на информацию, связанную только с трудовыми отношениями по членам профсоюза. Необоснованно утверждалось, что штатное расписание якобы содержит персональные данные работников, хотя вся информация в нем привязана к должностям, а не к персоналиям их занимающим, которые меняются при прекращении трудовых отношений и найме нового персонала. Необходимость получения полного штатного расписания связана с контролем за соблюдением трудового законодательства в организации в целом, проверки равной оплаты за равный труд, в том числе и между филиалами и представительствами одного юридического лица.

Апелляционное решение по иску Свердловской территориальной организации общероссийского профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое единство» к ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия».