НОЯБРЬ 2019 г. Развод не повод нарушать преимущественное право на оставление на работе для матерей одиночек.

Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указала что является одинокой матерью, единственным лицом, осуществляющим родительские обязанности по воспитанию, содержанию и развитию несовершеннолетних детей, нарушено преимущественное право на оставление на работе.

Суд первой и апелляционной инстанции признали незаконным сокращение женщины. Сотрудница перед увольнением предупредила руководителя организации, что разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца. Чтобы это подтвердить, она представила свидетельство о рождении ребенка,      свидетельство о расторжении брака,    копию судебного приказа о взыскании алиментов, справку о наличии задолженности по уплате алиментов.

Суд установил, что истица является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию, развитию и содержанию ребенка в возрасте до четырнадцати лет, соответственно на нее распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а именно запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суд сделал вывод: хотя у ребенка есть отец, на сотрудницу распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2019 по делу N 33-52672/2019