ФЕВРАЛЬ 2020 г. Суд решил: невыполнение плана - не повод для увольнения.

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Истца по должности Менеджера региональных продаж несколько раз наказали за то, что он не выполнял планы по заключению новых договоров и по продаже продукции в необходимом объеме. Работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей.

Суд первой инстанции работодателя поддержал. Работник был ознакомлен с индивидуальными планами задач, но не выполнял их без уважительных причин.

Апелляционная инстанция признала незаконными приказы о дисциплинарных взысканиях. Суд указал следующее:

• от работника требовали достижения определенного результата, но подобное допустимо в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых;

• ни один из сотрудников не справился с планом в полном объеме, значит, план изначально был невыполнимым;

• результат работы в виде заключения контрактов зависел от воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и иных причин, не связанных с работником.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 по делу N 2-3991/2019