ИЮЛЬ 2020 г. При работе без перерывов отдых и прием пищи тоже должны оплачиваться.В суд обратился Профессиональный союз работников жизнеобеспечения с иском в защиту прав члена профсоюза к работодателю о взыскании части заработной платы в связи с тем, что работник по должности машинист-кочегар отрабатывал смены продолжительностью по 12 часов без перерывов. Работодателем перерывы для отдыха и питания, предусмотренные в локальных актах работодателя, фактически не предоставлялись, однако работодатель в табелях учета рабочего времени указывал продолжительность смены работника по 10, 11 часов и выплачивал работнику заработную плату исходя из отработанных часов, указанных в табелях. Работник полагал, что работодатель незаконно не оплачивал фактически отработанное время и просил взыскать разницу между фактически отработанным временем и табелем. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанции вынесли решение в пользу работника. Суд указал в решении, что если работник лишен возможности использовать время отдыха и питания по своему усмотрению, то это время включается в рабочее время и должно оплачиваться. Суды поддержали истца в том, что работодатель обязан вести точный учет рабочего времени на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, и оплачивать их в полном объеме.
Ссылки на тексты судебных постановлений: | |
| 620075, г. Екатеринбург,
ул. Р. Люксембург, 34 | тел/факс (343) 371-56-46
fpso@mail.ru |
| Карта проезда
Поддержка сайта - Lampstud |
|
Присоединяйтесь к Федерации профсоюзов
на ее страницах в социальных сетях:
|
 |
 |