МАЙ 2015 г. Прецедент по расширению сфер применения законодательства о гарантиях и компенсациях за работу во вредных условиях труда

«Торговое единство» расширили практику применения гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга по иску профсоюзов к работодателю в интересах оператора конвейерной линии филиала ООО «Кока-Кола Эйч БиСи Евразия» не только установлена 36-часовая рабочая неделя, компенсирован моральный вред (что уже применялось ранее судами по искам Федерации профсоюзов Свердловской области), но и признан незаконным действующий график сменности - 2 дня по 12 часов через 2 выходных.

«Суд применил положение ст. 94 Трудового Кодекса РФ, - поясняет руководитель департамента развития профсоюзного движения ФПСО Василий Деркач. - В соответствии с этой статьей для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс 3.1 и выше), где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе. Соответственно, своим решением суд обязал работодателя установить работнику 36-часовую рабочую неделю с продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 8 часов».