МАЙ 2016 г. Федерация профсоюзов Свердловской области выиграла прецедентный судебный иск в отношении ПАО «Газпромнефть-Урал»

Федерация профсоюзов Свердловской области выиграла судебный иск в отношении ПАО «Газпромнефть-Урал», которое первоначально отказало профсоюзам в праве получить копии документов по трудовым отношениям (приказы, табели, расчетные листы по зарплате и т.д.) на предмет проверки соблюдения трудовых прав членов профсоюза.

«Этим судебным решением нам удалось расширить имевшуюся ранее правоприменительную практику в части получения документов, относящихся к материальной ответственности работников, - говорит руководитель департамента развития профсоюзного движения Федерации профсоюзов Свердловской области Василий Деркач. - Своим решением суд также подтвердил право профсоюзов, запрашивающих материалы для проверки, не предоставлять работодателю никаких дополнительных документов, кроме копий заявлений о вступлении в профсоюз с отметкой о приеме в профсоюз и письменного подтверждения вышестоящих профорганов о факте существования первичной организации».

По словам членов профсоюза, работающих в ПАО «Газпромнефть-Урал», на них оказывалось давление с целью выхода из профсоюза. Вероятно, это по замыслу работодателя должно было привести в том числе к проигрышу профсоюза в суде. Надо сказать, что часть работников, не выдержав давления, действительно вышли из рядов профсоюза, другая часть перешла на членство, закрытое для работодателя. Однако суд потребовал предоставления документов по всем работникам, кто на момент запроса открыто состоял в профсоюзе. «Тем самым создан прецедент, снижающий в будущем мотивацию любого работодателя оказывать давление на членов профсоюза с целью ухода от профсоюзного контроля, - подчеркивает Василий Деркач. – Сейчас, пользуясь этим судебным решением, мы и по другим первичкам, где идет давление на профсоюз, сможем запрашивать документы на всех работников, кто до начала конфликта состоял в профсоюзе. Это дает возможность организовать серьезную ответную атаку на работодателя, выявляя по полученным документам нарушения трудового законодательства».